Har du lyst til at finde de mennesker, der skal være med til at forme ÅBENs næste kapitel?

En vigtig del af ÅBENs vækstrejse er at finde de rigtige mennesker. Derfor søges en erfaren Recruitment Partner, som får ansvaret for at finde de kollegaer, der skal være med til at udvikle barerne, bryggeriet og kontoret i de kommende år.

Om rollen

Rollen som Recruitment Partner handler om meget mere end at besætte ledige stillinger. Den handler om at forstå mennesker, støtte lederne i at træffe de rigtige ansættelsesbeslutninger og sikre, at alle kandidater går fra processen med et endnu bedre indtryk af ÅBEN - uanset udfaldet. Du bliver den primære sparringspartner for lederne gennem hele rekrutteringsprocessen og sikrer, at kandidater oplever en menneskelig og effektiv rekruttering. Det betyder blandt andet, at du:

• Driver rekrutteringsprocesser fra jobopslag til accept af tilbud og overdragelse til onboarding.

• Sparrer med ledere om rekrutteringsbehov, kandidatprofiler og ansættelsesbeslutninger.

• Skriver jobopslag, screener kandidater og faciliterer interviewprocessen i tæt samarbejde med lederne.

• Sikrer en professionel og personlig kandidatoplevelse gennem hele processen.

• Administrerer og udvikler rekrutteringsprocesser i Teamtailor samt sikrer en professionel håndtering af kandidatdata.

• Bidrager til at udvikle og optimere rekrutteringsprocesser, værktøjer og brugen af AI, hvor det skaber værdi.

• Understøtter Head of People & Culture med indsamling og vedligeholdelse af løndata og markedsindsigter.

• Følger op på rekrutteringsdata og identificerer muligheder for løbende forbedringer.

Hvem er du?

Tidligere erfaring med rekruttering er en forudsætning for at lykkes i rollen. Det vigtigste er, at du har drevet rekrutteringsprocesser selvstændigt og trives med dette ansvar. Derudover forestiller vi os, at du:

• Har flere års erfaring med end-to-end rekruttering.

• Er en stærk sparringspartner for ledere og tør udfordre konstruktivt.

• Arbejder struktureret og følger processer sikkert til dørs.

• Trives med mange kontaktflader og forskellige typer mennesker.

• Har blik for både forretning og mennesker i dine ansættelsesbeslutninger.

• Har erfaring med et ATS - gerne Teamtailor - og er vant til at arbejde struktureret med kandidatdata.

• Har et godt kendskab til GDPR og sikrer en professionel og compliant håndtering af persondata gennem hele rekrutteringsprocessen.

• Er nysgerrig på, hvordan teknologi og AI kan gøre rekruttering smartere og mere effektiv.

• Kommunikerer flydende på både dansk og engelsk.

Klar til næste skridt?

Hvis du motivere af at bygge stærke teams og skabe rekrutteringsoplevelser, der gør en forskel, er det måske dig, der skal være ÅBENs Recruitment Partner.

Stillingen er fuldtid med arbejdsplads på kontoret i Kødbyen. Opstart er hurtigst muligt og gerne senest i starten af september.

Samtaler holdes løbende, så send gerne din ansøgning allerede i dag.